Les cinq principales raisons d’investir dans la formation des employés

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Top 5 Reasons You Should Invest in Employee Training

Le marché du travail d’aujourd’hui est en constante évolution. Ils sont finis les jours où les employés travaillaient toute leur vie pour la même entreprise. Les travailleurs de la nouvelle génération occupent de nombreux emplois différents au cours de leur carrière, et les entreprises ont du mal à trouver des employés qui sont à la fois talentueux et éternellement fidèles. 

À l’heure actuelle, les travailleurs se montrent ardemment désireux d’améliorer leurs aptitudes et d’enrichir leur bagage de connaissances. Le perfectionnement professionnel constitue un facteur important qui contribue à la loyauté d’un employé envers une entreprise. Voilà pourquoi le fait d’investir dans des programmes de formations ciblées favorisera la motivation des employés et leur satisfaction en général.  

Si vous désirez garder un employé pendant longtemps, vous devez lui donner de bonnes raisons de rester. Il cherchera un poste ailleurs si vous ne lui donnez pas l’occasion de s’épanouir.  

Continuez à lire cet article pour découvrir pourquoi le fait d’investir dans la formation des employés aidera votre entreprise à surpasser la concurrence et à demeurer au premier rang.

Les avantages de la formation des employés


1. Un rendement supérieur au travail

Increased work performance

Les formations spécialisées permettent aux employés de se tenir au courant des nouvelles technologies et des meilleures pratiques de leur secteur. Elles les autonomisent et les rend aptes en prendre les choses en charge et à se guider eux-mêmes. Plus ils sont formés, plus ils deviennent efficaces, car plus ils comprennent l’industrie et les exigences liées à leur travail. Au bout du compte, formation rime avec performance. 

2. Une satisfaction accrue de la clientèle

Increased work performance

Des études ont démontré qu’il y a corrélation entre formation des employés et satisfaction des clients. Plus vous offrez de la formation à vos employés, plus vous les dotez de meilleurs outils pour répondre aux demandes et aux questions de la clientèle. Des employés plus compétents soutiennent les clients plus efficacement et offrent un service de plus grande qualité. 

3. La fidélisation du personnel

Increased work performance

Sur le marché du travail d’aujourd’hui, beaucoup d’employés se joignent à une entreprise principalement parce qu’elle offre de la formation. Les employés qui estiment que leur perfectionnement personnel s’avère important aux yeux de leur employeur deviennent plus fidèles et engagés. Pour les employeurs, cela signifie moins de mises à pied et de roulement du personnel. Certaines recherches vont jusqu’à suggérer que les offres de formation peuvent accroître la rétention du personnel par un facteur allant jusqu’à 70 %.  

4. Le transfert des connaissances

Increased work performance

Offrir des séances de formation à vos employés ne profite pas seulement au personnel formé, mais aussi à l’ensemble de la main-d’œuvre. Les collègues partagent entre eux leurs compétences et les propagent ainsi rapidement dans toute l’entreprise. Le transfert des connaissances entre les employés représente une excellente façon d’aider votre entreprise à croître et à tenir tous ses employés au courant des normes de l’industrie et des nouvelles tendances. 

5. Une meilleure gestion des risques

Increased work performance

À titre d’employeur, vous devez vous assurer que vos employés travaillent dans un environnement sûr, et la formation des employés joue un rôle majeur dans la gestion des risques. Les formations en santé et sécurité réduisent le nombre de blessures et de maladies professionnelles. Et les formations sur le harcèlement sexuel et la diversité peuvent grandement améliorer la collaboration des employés. 

Éléments à considérer en matière de formation des employés


Si vous êtes prêt à vous engager dans la formation des employés, voici quelques éléments à considérer : 

  • le budget de formation que vous allouez à chaque employé; 
  • le temps d’absence que vous accordez pour la formation pendant les heures de travail; 
  • les formations en ligne et les formations en classe; 
  • le rendement du capital investi de chaque formation. 

Dernier conseil : votre employeur pourrait bénéficier d’un financement.


Si vous êtes situé en France, saviez-vous que votre employeur peut probablement bénéficier d’un financement de la part d’organismes financeurs tels que les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ? Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de l’OPCA auquel il est rattaché. 

2020 France est un organisme de formation agrée par l’État sous le numéro de déclaration d’activité : N° 93 06 06327 06. DE plus, 2020 France est titulaire d’une certification qualité LRQA – label officiellement référencée par le CNEFOP. Cette certification de conformité atteste que notre organisme de formation répond parfaitement aux exigences de qualité retenus dans le Décret Qualité n° 2015-790 de juin 2015. 

L’ensemble de nos actions de formation sont référençables sur la plateforme Datadock  par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle. Cela ouvre le droit à la prise en charge (totale ou partielle) de nos formations par votre OPCA ! (ou tout autre financeur paritaire ou public). Notre équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre démarche. 

Pour accéder à nos offres formation 2020, cliquez ici ou contactez-nous au : 04 93 69 64 85. 

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